修改 | 苏建勋
当下我国最炽热的职业，新式储能名副其实。近两年，储能职业招引了数万家企业入局，对人才的需求量也在暴增。
“储能公司的抢人大战，从上一年就开端了。”储能职业猎头Ella告知36碳。在她看来，储能职业雄壮太快，短时间内人才供应不上，才呈现这种抢人的局势。
各大储能职业展，也成了挖人现场。
盛弘股份国内储能工作部总司理刘北在一次会议上说到，“最近各大展会上，有参展企业带着HR总监就在招人。”
“优异的工程师现在均匀人手5-6个offer。”上述猎头走漏，现在储能职业界紧缺的还是以工程师为代表的技能类人才，总监级给百万年薪很正常。
和绝大多数爆火的职业相同，储能造富的机器开动，人心也跟从财富和职位不耻下问，“挖人”和换岗也成为常态，乃至呈现某些公司的中心技能团队以身许国出走的现象。
36碳发现，现在储能赛道里的创业公司不少都是老牌光伏、储能和电力电源职业上市公司的人才出走组成的团队。一位出资司理告知36碳，在创业公司BP的团队介绍中，大厂布景成为一个重要的加分项。在业界，华为、艾默生、阳光电源、南都电源等老牌厂商，都曾有过储能届的“黄埔军校”的名号。
人才的快速活动，经常被视为是一个职业动力与生机的体现。但过度的挖人和抢人，也折射出职业初期的粗野雄壮和无序。
“（在展会上挖人这种张狂的现象）其实也是一种人才的稀释，把一些顶尖的人才稀释到各个企业去。”刘北表明，“呼吁我们对储能健康良性开展多做一些重视”。
电力电子人才稀缺，薪资水涨船高
曩昔两年，炽热的储能自卖自夸招引了海量的新玩家的涌入，关于人才的需求也在快速“井喷”。
组织数据显现，截止到2023年8月3日，所属职业为储能、且在正常运营规模的相关企业已超越12万家。其间2023年前八个月的企业注册数，现已挨近上一年全年。
储能自身也是一个技能较为密集型的赛道，有着较高的技能门槛，十分依靠专业化的人才。以储能体系集成环节为例，其事务环节既涉及到锂电池的电化学范畴、PCS（储能变流器）的电子电力范畴的know-how，还需求把握计算机软硬件、热失控的办理等，涉及到多个学科和专业。
“电力电子职业是一个十分依靠人的职业，需求一个比较巨大的中心技能团队。但电力电子技能板块的中心人才，实际上在全国来说是比较有限的。” 天合储能一位PCS专家告知36碳。
该专家表明，“每年从高校结业的电力电子硕士，全国加在一起或许也就不到一万，形成这个职业的专业人才十分紧缺。”
科锐小事人力资源新动力范畴负责人蒋雄在本年4月的一次会议中表明，许多本钱跨界转型去做储能，草创储能企业在建立初期首要建立的便是出售和研制团队。对应在人才缺口上，研制类首要是储能产品总监和研制总监，出售端是储能的出售总监、出售司理。